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El análisis de puestos generalmente implica resumir información sobre las características de los puestos que los diferencian de otros puestos.
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Establecimiento de criterios claros para la selección de personal. Proporciona una pulvínulo sólida para establecer criterios claros y objetivos en los procesos de sustitución y selección de personal. Esto ayuda a garantizar que los candidatos seleccionados sean los más adecuados para cada puesto.
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